考虑适当的利益平衡。
今年业绩这么好,那么明年呢?
今年如果对全国版完全兑现,所有项目员工都拿到超高的年终分红,春节一过,会不会出现大批的人员流失?
各个项目之间,员工收入差距可以如此之大吗?
这些,都是老板必须思考的问题。
CPI集团,毕竟有600多名员工。
1月25日下午4点半,高阳与京城分部的两位副总裁,冯茂楠和万鸿,一起抵达蜀都机场,总部派来的车早已经候着了,接去总部办公室附近的一家商务酒店。
刚才在飞机上,三个人坐在一排座,聊了很多全国版2001年创造的佳绩。
高阳实在太牛了,这一路上,冯茂楠都不知道夸赞过多少次了。
高阳策划的巡回式区域IT渠道论坛,经过2001年的成功尝试,2002年,完全可以复制。
这个活动,也在IT媒体圈引起了轰动。
计世试图挖走高阳的事,冯茂楠和万鸿都知道。
高阳现在自然是不可能跳槽的,只是春节之后呢?
所以,冯茂楠和万鸿明白,这次集团召开董事会年终例会,为何会让高阳列席了。
其实,高阳也想到了一个可能,只是,心里还不确定。
在酒店住下来以后,冯茂楠请两人吃饭,脸上一直都是笑呵呵的。
晚上,冯茂楠和万鸿要参加集团高层会议,高阳不参加。
高阳只是参加明天的董事会,内容应该是讨论明年的一些工作规划。
万鸿去总部办公室之前,突然悄声告诉高阳:“楠总申请调回总部工作,很有可能被批准。”
高阳点点头,-->>
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