等我们的新卫生院建好，将拥有三个手术室，同时开放内外妇儿一共100张床位，基本达到了县级医院的水平，现在我们万事俱备，只欠东风，那就是缺少高素质的医学人才。
所以今天我来卫校，是带着一个目的来的，我衷心希望我的学弟学妹们，能够在毕业的时候选择我们黄坛卫生院，让我们共同为山区人民作出我们医学生的贡献。
现在黄坛卫生院已经成为了全国试点，要钱有钱，要政策有政策，还有像我这个师兄当院长罩着你们，除了地理位置显得偏僻外，待遇绝对是整个越中地区首屈一指的。”
陈棋这话一出，台下又轰一下议论开了。
这年头的学校是包分配的，但这个分配带着浓重的计划经济痕迹。
比如各家医院先上报地区卫生局，今年需要招工几个中专生，卫生局再统一将名额交给卫校，让卫校自行分配。
也就是说，人才和用工单位之间，不像后世有面对面招聘，全凭国家安排。
就跟古代新郎新娘结婚前从来没见过面一样，要等洞房花烛夜才见第一次面，往往这个时候生米就煮成熟饭，无从更改了。
陈棋是第一个到学校来招工的院称，这让很多学生都感到惊奇和好奇。
但问题就出在陈棋只是一家卫生院的院长，他邀请毕业生去黄坛工作，让所有的学生都犹豫了。
你说得再美，也改变不了你是卫生院的现状。
卫生院是啥？那就是赤脚医生的代名词，给人一种没出息，被发配的恶劣印象。
年轻人嘛，总是眼高手低，心气傲娇，人人都以为自己是真命天子，都可以留在城区大医院工作。
这跟后世的大学毕业生一样，刚出校园说，叫嚣说月薪低于一万的绝不考虑，结果最后月薪两千还有一大堆人抢着干。
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