陈棋的办法也很简单，也是最有效的，那就是“以点带面”，竖立几个典型来调动职工们的工作学习积极性。
或者难听点，就是要让个别科室吃香的喝辣的，用这种方式刺激职工上进。
就像外二科，现在全院都知道外二科一个月补贴都有几百元，羡慕吧？眼红吧？
如果一个外二科只是个例，职工们可能没有自信，让自己所在科室也能做出成绩来，那陈棋就再添一把火，再竖立几个科室典型来不就行了？
单位里最忌讳的就是把简单的事情复杂化，凡事都要研究研究、讨论讨论、规划规划，到最后就是光动嘴不动手，一地鸡毛。
陈棋只有22岁，当然要有年轻人的朝气了，不能跟那些老阴逼一样。
所以他没有新官上任三把火，而是先发挥自己的特产，准备将外科先搞起来，谁叫外科赚钱呢。
“越中地区唇腭裂治疗中心”的牌子挂出来后，经过家长们口口相传，兔唇宝宝真的跟潮水一样涌来。
有些甚至是从周边的省城、甬城、婺州、加兴赶过来的。
还是那句话，会做兔唇修补术的医生哪里都有，但能将兔唇修补术做成“美容手术”，几乎看不出疤痕的，可以说整个海东省只有越中四院。
1984年，海东省经济已经活跃起来了，老百姓已经允许做生意开厂，不再有政策上的限制。
老百姓手里有钱了，自然就有了更高的物质、医疗、上学等等需要。
穷的时候是没钱修补。
等条件稍好点，家长就觉得只要能把那个兔唇缺口堵上就好，难不难看也懒得计较。
结果现在有点钱了，就想着最好能把自己孩子的兔唇修补得一点看不出，追求完美，
这就是哲学上讲-->>
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