去检查个工作，非要听长篇大论的汇报不可，好像只有这样，才是对工作重视，才能让职工尊重。我就弄不懂，为啥不自己到车间班组看看，沿线工区走走，真真正正瞧一眼，职工的活是咋干的，真真正正尝一口，职工的生活是咋过的。有些很突出的问题，调查来调查去就是解决不了。话又说回来，我看这样的领导，要么是吃了喝了拿了，认真检查不好意思了。要么是狗屁不通，什么都不会的主。说是下来检查工作，不如说是扎势更合适。我在段机关里呆那段时间，有个感受，啥事情一旦变成经验材料，就失去了本来的面目，没了原来的质朴，掺进了太多的水分。最可恨的是一些芝麻小官，大小事情，都要给他写个稿子，自己照着念。你说，当领导忙，大材料你没时间写，这咱能想通。比如说主持会的主持词啥的，一共能有几个字，也要别人给写停当。你说，这样的领导，谁不会当啊。”
“我们段上那个工会干事挺逗，有一次，他神神秘秘地告诉我说，在机关当小干部，除了眼尖手勤脚快，善于领会领导意图外，还必须掌握一个最重要的原则，就是要用放大镜看成绩，小题大做。用缩小镜看问题，轻描淡写。有一回，他给领导写讲话稿，我给他帮忙，你没见他一脸的艰难，不停地抽烟，不停地翻腾着资料。还给我解释说，定型的材料，同时要考虑面上全，层次清，亮点突出，成绩斐然，我听着都头疼。你看凡是在机关里靠写文章吃饭的人，一个个都是未老先衰，说话底气不足，难得见个笑脸。”
长篇大论后，他看钱以德一直认真的听，又补充了一句，“你说得是的？”
“也没这么严重。其实啥活都一样，时间长了，就熟了。熟了，就顺了，也就不难了。”
值班的女护士，招手叫走了他，说是值班室的日光灯灭了，叫他帮忙去看看。他从外衣口袋里，摸出试电笔，学雷锋去了。不到十分钟，护士值班室的日光灯，重新放射出洁白的光芒。他刚进病房，送药的女护士就说：-->>
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