br> 当然，除了唐董曾经带过的那位日文翻译，三鑫公司里也还有过另外三名翻译，但是不巧的是，那三名翻译都先后出了问题。
第一个翻译，因为和人事部的经理闹翻了，结果辞了职，已经几个月没来公司。
第二个翻译，则是因为考上了公务员而辞去了翻译的职位。
而第三个翻译则更是让人恨得牙痒，在三鑫工作了几个月后，他就主动辞去了工作，并且靠着他当翻译时累积下来的一些人脉，居然自己创起了业。因为当初签合同时并没有把他的这类行为列入单子，三鑫公司居然无法对他的行为进行控诉，平白损失了一小笔。
连续几个月走了一大批翻译，我们公司居然一时找不到合适的翻译来和那几家与三鑫断绝合作的公司进行商议。
想聘请新的翻译，又不太放心，想找回老的翻译，却又联系不上。想看着日本的几家企业就要和别的公司合作，我这个董事长算是心急如焚。
好在在几天的咨询之后，马楚还是找到了一位临时的日文翻译，说虽然不是制药方面的行家，但是要谈判的话，也能勉强。
本来以为这事算是告一段落了，但是我没有想到的是，就在第二天，董事会会议上，几位经理却是提出了一个让我大跌眼镜的方案。
以马楚为首的几名高层，居然在会议上提出了一个让我有些汗颜的方案。
这个方案的提出，真是让我都有些始料未及。
马楚说，要拉回日本的那几家企业，主要还是重新搞好关系，他们那几家企业之所以会和我们断绝合作，主要是因为一开始我们两方在关系上就不是很稳定，加上最近日本的三家企业都换了接班人，由年轻一代上任，所以导致公司之间的不信任的关系加剧。所以为了重新建立合作关系，他建议趁着日本的企业高层来中国的期间，请他们吃饭旅游，并且举办一次舞会，好建立更稳-->>
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