。 这套方案不仅仅只是针对新人，对于内部的所有职员都有效，包括她姚梓颖本人。
新制度一经实施，立即就惹发了老职员的集体罢工。姚梓颖一点儿也不着急，姚氏与苏家，穆家还有云家的合同也才刚刚开始，所有的货物数量也在姚梓颖的刻意之下渐减。 当然姚梓颖也是在与苏家、穆家、云家的商议之后才做出这样的决定的。她很大胆的告诉他们，姚氏的内部需要一次彻底的大改革，所有的供货将会递减。不过，这并不影响姚氏与三家的长期合作。 苏、穆、云三家对姚氏内部的问题相当了解，对于姚梓颖这样的坦白也非常的信任与肯定。 故而，姚梓颖这一次是下了狠心的在改革。不管老职员们怎么闹，她都绝对不会放弃的。既然他们集中罢工，那么按归姚氏的规章，第一次给予口头警告，第二次给予处罚式的警告，即罢工一天扣除三天的旷工费，第三次将直接踢出姚氏。 收到了口头警告的这批老职工，为了自身的利益，有的人开些迟疑，而有的人不怕死，更加鼓动着他们一起对抗来了第二次。姚梓颖毫不手软，当下就集体扣除罚款，并发布通告。
这一次的扣款处罚，终于让这一批人知道了姚梓颖不仅仅只是说着玩的，她不是姚老爷子，没有跟他们同甘共苦的日子，下起手来相当的利索。 当然，姚梓颖也十分的清楚，这些人的心里是怎么想的。可是，她也仅仅是冷笑。即便是她与他们都同甘共苦了，他们该要为了自身的利益而做出破坏姚氏的事情，也是会干的。 就比如这一次的集体罢工。 老职员毕竟还是有老职员的优势，相当于新人而言，他们更多的是有着实战的经验，在这一点上只懂的纸上谈兵的新人们很是欠缺。 不过，姚梓颖也不用担心。她有的是时间陪着他们闹下去。 现下姚氏的资金危机已经安然渡过去了，姚老爷子也回到了公司。在姚梓颖这里吃了亏的，便都巴巴地跑到了姚老爷子面前上演一段段苦情计来。 为次，姚老爷子私下里也找姚梓颖了解了一下情况。
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