市直接买到2400万股的恒升电子，我奖励他1000万！
对于集团的一项重大战略投资，我们的内部员工，不去理解和思考公司的战略目的，不去了解恒升电子是一家什么样的公司，到底有何价值。
反而作为一个门外汉，不懂装懂，高谈阔论，指点江山，指手画脚！
妄议集团董事会的决策！
一个人，对于自己不了解、不懂的专业领域, 不去学习思考, 反而张嘴就来，这样的态度是可悲的, 也是可怕的。
这两三年以来，我们从太阳能传媒开始，从20多名员工开始，发展到了现在有1400多名员工的集团。
这1400多名员工，超过60%是大学本科毕业生，还有不少重点大学毕业的高材生。
现在，51集团出现了这样的现象，说明了什么？
说明我们在管理上出现了大问题！
当然，作为董事长，我首先要进行自我检讨，51集团过去推崇的，比较人性化的，比较宽松的管理模式，已经不适应现在的企业发展规模了。
过去我们从在CPI做同事的年代开始，大家崇尚团队协作，一起努力，朝着同一个目标打拼奋斗。
这样的传统，在今天的骄阳公司、远大公司甚至51同城，可能都还有存在。
但是新的项目，新的公司，新的团队，是否还有这样的作风，这样的团队协作精神，就值得怀疑了。
这样下去，我们迟早会变成一群乌合之众，一个项目，可能站着一堆评论家，只有少数人才是埋头苦干的实干家。
今天，我提醒在座的每一位同事，51集团不需要评论家，需要的是实干家，需要的是强有力的执行者！
对集团公司和董事会的决策，各项-->>
“第二书包小说网”最新网址：https://www.shubao01.com/，请您添加收藏以便访问