高阳道：“那我们就拿出魄力出来，大区负责人都提为公司副总，事业部总经理职级等同于副总，这些岗位可以年薪30万起薪，与绩效考核挂钩。
51同城的人力资源需求，一方面在公司内部提拔有能力的员工，一方面对外公开招聘。
51同城在扩张过程中，务必要仿止注册商家作假或欺骗用户的行为，这一点一定要牢牢把控，一旦出现这样的现象，要及时核查，该封禁就封禁。
另外，你们也要与技术部门讨论研判，业务方向改为事业部管理结构之后，51同城是否需要向SNS的技术结构转型……”
稍后，高阳又让邵涵蕴叫来骄阳公司CEO吴博和分管发行的副总刘越。
高阳道：“吴老师，刘越，叫你们二位过来，是商讨太阳能传媒与51同城如何进一步协同发展。
现在，骄阳公司已经在全国各大区设立了30多家区域公司，主要任务还是自办发行和配合区域展会活动。
我建议，从今年开始，骄阳公司以这些区域公司为基础，注册一家物流快递公司，招收新员工，开始探索同城快递物流服务。
现有的发行队伍，全部纳入这家物流快递公司，以这些员工为快递公司的团队骨干，可以去探索代理承包其他快递公司的本地业务。
等51同城公司开始发展同城业务后，需要物流快递服务，骄阳公司的快递物流公司可以顺利承接。
从远期来看，将来我们不做太阳能传媒了，骄阳公司的员工也可以顺利分流到51同城和集团其他项目中……”
刘越道：“高总，我去年就在思考区域分公司进入快递行业的事，只是快递牌照很难拿的。”
高阳道：“我们先把这家快递公司的团队搭起来，业务规模做起来。
-->>
本章未完，点击下一页继续阅读