出让多数股权，51集团持有60%股权，拟出让40%，能获得8000万美金的投资收益，很不错了。
这个项目，我们不过刚创办一年多时间，当然，也正因为如此，大家可能很舍不得。
今天开会，除了讨论出让51卫士多数股权这个动议。
我还有一个动议，就是51卫士这次出让多数股权之后，51集团剩下的20%股权，也不再持有，或者说，换一种方式持有。
我的建议是，注册成立一家员工持股平台性质的公司，包括在座的各位，这一次从整个集团挑选出总共200人，来探索员工持股。
由这样一家公司，代替51集团持有51卫士剩下的这部分股权。
51集团现有的股东，就持有51卫士8%的股权好了，剩下的12%，直接以授予的方式，让这200人中间的非股东员工持有。
当然，直接授予员工股权，也不可能白拿，必须要有相应的锁定期限。
这是大原则，具体如何执行，下来由人力资源部研究拟定。
总体原则是，各项目公司参加集团年会的主管级员工，再加上部分考评优异的骨干员工，也包括集团各部门员工，加上股东，合计200人，通过51卫士来探索员工持股……”
高阳此语一出，在场部分股东脸色瞬间就不太好看了，而不是股东的高管，自然是颇为惊喜。
这等于是要求股东割肉，让渡利益给非股东员工了。
高阳又微微一笑：“各位，站在股东的角度，大家可能觉得自己利益受损了。
不过，我建议大家能有舍小利求大利的思维。
短短三四年时间，从当初创办骄阳公司开始，51集团今年因为51同城等项目的快速扩张，员工已经接近3000人了。
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